近日，利津縣組織開展高學(xué)歷干部競爭性評價(jià)面試工作，對全縣來自各部門單位的46名高學(xué)歷干部進(jìn)行競爭性評價(jià)，讓干部同臺(tái)競技、現(xiàn)場比拼。

今年以來，利津縣高度重視專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，聚焦高學(xué)歷干部，探索建立適崗評估、競爭評價(jià)、一線鍛煉工作模式，著力培養(yǎng)選拔綜合素質(zhì)好、專業(yè)素養(yǎng)高、培養(yǎng)潛力大的高素質(zhì)專業(yè)化干部。前期，組織開展了183名高學(xué)歷干部適崗評價(jià)，通過個(gè)人職業(yè)能力自我評估、適崗能力演講答辯等形式，全面了解干部性格特點(diǎn)、職業(yè)能力、適合方向等情況。在此基礎(chǔ)上，初選46名高學(xué)歷干部開展競爭評價(jià)，促進(jìn)優(yōu)秀高學(xué)歷干部脫穎而出。本次競爭評價(jià)后，利津縣將擇優(yōu)選派部分高學(xué)歷干部到項(xiàng)目一線實(shí)踐鍛煉，讓高學(xué)歷干部在項(xiàng)目一線充分發(fā)揮專業(yè)特長，在急難任務(wù)中鍛煉能力、增長才干，進(jìn)一步優(yōu)化干部成長路徑，儲(chǔ)備專業(yè)干部人才。（陳同磊）

[ 責(zé)編：徐皓 ]

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