9日，濟南出臺“符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房補貼”等畢業生就業創業“40條”，吸引人才來濟留濟，誠意滿滿。無獨有偶，近期山東多個城市陸續推出了一系列高含金量的人才政策，進一步吸引更多高學歷青年人才來當地就業創業。

淄博:

將中專生和中級工

納入人才政策

近日，《關于加強新時代淄博人才工作若干措施》(淄博人才金政50條)制定出臺。據悉，“淄博人才金政50條”是“淄博人才金政37條”的升級版和加強版，新升級的有關政策主要體現在以下三個方面。

一是對部分原有政策范圍進行了延展。比如，將原來高層次人才創業大賽進行擴面整合，增加海外留學人才和大學生2個賽道。將技工院校高級工以上畢業生納入淄博市人才公寓享受范疇。

加大市外高校大學生支持力度，對到淄博實習、游玩、訪友、探親的市外大學生，可享受部分景區免門票優惠、入住青年驛站半價優惠等政策。

支持人群覆蓋到中專生和中級工。率先將中專生和中級工納入人才政策，并將大專生一次性1萬元補貼改為每月500元生活補貼，連續發5年。

二是對部分原有政策支持標準進行了提升。比如，將本科、碩士一次性購房補貼由原來的5萬元、8萬元，提升到8萬元、12萬元:對新引進的中專和中級工、大專和高級工、本科和預備技師、碩士、博士，分別每月給予300元、500元、1000元、2000元、4000元生活補貼，連續支持5年；大專、本科、碩士、博士購房時，分別給予3萬元、8萬元、12萬元、30萬元一次性購房補貼。綜合生活補貼和購房補貼，淄博對中專和中級工補貼達1.8萬元，高級工達3萬元，大專和預備技師達6萬元，本科達14萬元，碩士達24萬元，博士達54萬元。

三是對原有政策盲點進行了補充。比如，專門增加青年科技人才、產業“新銳”人才支持專項，對有潛力的重點人才進行提前培養。對“中間人才”進行支持，只要企業認可且符合一定標準條件的人才，就給予支持。

首次關注長期留淄。對在淄博市工作10年以上的人才，給予榮譽激勵以及享受旅游景區、體檢等優惠服務，讓長期在淄人才感受到城市尊崇。

泰安市泰山區:

補助總購房款10%

分三年發放

8月9日，泰安泰山區發布《關于做好2022年泰山區高學歷青年人才購房補助申報工作的通知》。

據了解，補助對象為2019年7月11日至2021年12月31日期間，在泰山區企業初次就業或首次來泰山區創辦企業時，40周歲以下全日制博士研究生、35周歲以下全日制碩士研究生［含取得教育部留學服務中心國(境)外學歷認證的留學回國博士、碩士研究生］。

申報補貼人員須已畢業，且取得相應學歷學位；初次就業的，所在企業須納稅關系及營業執照注冊地址在泰山區且企業為其在省直、市直或泰山區正常繳納社會保險；初次創業的，須為企業第一大股東，到位資金不低于50萬元且上年度主營業務收入不低于100萬元；申報補貼人員須為泰山區轄區范圍內首次購房，并取得不動產權證；每套房僅可享受一次購房補助政策，兩人及以上聯名購房的，按申報人員中符合條件學歷高一方享受政策。

符合條件者，將按照總購房款10％的標準核定購房補助金額，全日制博士研究生最高不超過15萬元，全日制碩士研究生最高不超過10萬元，分三年發放。

有意申報者，8月25日前通過所在企業申報，進行資格初審。

青島市城陽區:

發放人才購房券

最低可申領8萬元

日前，城陽區出臺《新引進人才發放購房券實施方案》，為2022年4月1日以后城陽區新引進就業且在城陽區無商品住房的各類人才發放購房券。購房券的發放標準按照人才類別層次劃分，各層次人才發放金額分別為:第一層次、第二層次按照一事一議的原則經區人才住房建設工作領導小組會議研究確定發放標準，第三層次為30萬元，第四層次為25萬元，第五層次為15萬元，第六層次為8萬元。購房券一次性發放。

對于購房券的使用，實施方案提到，人才在城陽區轄區內(不含高新區)購買個人或夫妻共有100%產權的新建商品住房時可使用購房券，購房券所標注金額抵現金使用。購房券實行實名制管理，僅限本人使用。申請人夫妻雙方同時具備購房券申領條件的，只享受夫妻雙方中最高層次人才相對應的標準。并強調，自辦理房屋網簽之日起，人才須在城陽區實際工作連續滿5年(以人才城鎮職工社會保險或青島市職工社會醫療保險繳納日至下一年度的此日為滿一年，以此類推)并按時繳納城鎮職工社會保險或青島市職工社會醫療保險。本方案自發布之日起施行，有效期至2023年12月31日。　　　

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