原標題：嚴管厚愛 激發干事創業新動能

來源：人民公安報

原標題：嚴管厚愛 激發干事創業新動能

來源：人民公安報

□李德峰 范超 姜浩

走進煙臺市公安局高速交警支隊棲霞大隊，文化長廊中一張張“實戰訓練”“時速救援”“奮戰雨雪”的圖片引人注目。近年來，煙臺市公安局高速交警支隊棲霞大隊錨定隊伍建設，以“建設一流交管隊伍、創造一流經驗成果、實現一流能力支撐”為目標，進一步激發民警輔警工作潛能，實現個人成長與大隊發展的同頻共振。

內外兼修提能力

從動員部署到書記講黨課、開展經常性思想教育、日常練兵，煙臺市公安局高速交警支隊棲霞大隊注重隊伍的能力素質培養。他們采取“黨課+主題黨日+紅色基地”形式，組織黨員民警輔警，認真落實“三會一課”、晨讀會、青年理論學習等制度。依托線上平臺和大隊的“黨史文化長廊”，通過線上競答、知識競賽、即時點評等方式有效解決參與度、積極性不高的問題。

在強化理論學習的同時，該大隊還在練上下功夫，相繼組織最小單元作戰、現場安全防護演練、紅藍對抗等主題練兵，組織規范執法、突發事件應對、“一路多方”應急聯合演練等主題演練30余次，并通過以老帶新，解決工作堵點、難點問題，幫助民警輔警提升核心戰斗力。

“棲霞北收費站，請注意一輛黑色轎車，此車逾期未年檢。”隨著對講機發出的指令，駐站民警立即對車流中的目標車輛進行攔停，核查處置。棲霞大隊著力打造的服務區智慧警務室，實行“預警—調度—攔截—核查—處置”機制，對疲勞駕駛、無證駕駛、逾期未年檢等重點違法行為進行實時監控，“線上+線下”警務聯動，運行一年來共查處貨車疲勞駕駛245起、逾期未年檢367起，交通違法查處率提升20%。

層級管理強作風

煙臺市公安局高速交警支隊棲霞大隊通過推出“執行力考核”方案、開展“中隊長半月述職會”，堅持“警力到崗打卡簽到”“日清周結”等制度，扎實推進作風建設。

執行力決定戰斗力。棲霞大隊廣泛征求全體民警輔警的意見，集思廣益，出臺涵蓋指揮調度、信息化應用、隊伍管理等5大部分、26大項、176小項的《棲霞大隊執行力考核工作方案》。大隊領導統籌協調，5個職能中隊協同推進，動態跟蹤考評“較差”中隊以及“優秀”和“不稱職”等次人員，既激勵“優秀”等次人員繼續拼搏努力，又督促“較差”和“不稱職”人員向先進看齊。

為充分發揮中隊長職能作用，棲霞大隊將“層級管理”理念落實到日常工作中，從過去日常工作考核直接調度班組改為考核調度到中隊。通過每月中旬中隊長述職會，大隊負責人逐一點評的方式，各中隊長開闊思路、找短板，共同制定改進措施。他們還通過“日清周結”，做到今日事今日畢，大隊負責人根據工作清單，實時掌握分管中隊各項工作開展情況，逐級推動工作落實。

愛警暖警聚警心

在從嚴治警的同時，煙臺市公安局高速交警支隊棲霞大隊在從優待警上同樣也下了一番功夫，他們從具體問題著手，著力解決民警輔警的后顧之憂，不斷提升隊伍的職業自豪感和凝聚力。

把典型樹起來，讓典型亮起來。棲霞大隊注重培養選樹先進典型，給予民警輔警最大關心。開展“傳幫帶”活動，激勵民警輔警把對黨的忠誠和對事業的深厚感情充分釋放出來，傳承紅色基因；為黨員民警過“政治生日”，向優秀民警輔警發“先進個人”“內務標兵”流動紅旗和“黨員示范崗”標牌，增強民警輔警責任感和使命感。全市最美基層民警宋忠潤、全省公安機關黨建帶隊建紅星個人吳凡、“安保之星”王兆鵬等一批典型成為全警的榜樣，“學先進、比先進、爭先進”的氛圍愈加濃厚。

強化警務保障，棲霞大隊通過文化惠警給予民警輔警最大關心。大隊優化值班備勤環境，進一步改善民警輔警的日常餐飲和值班備勤食宿條件，利用營區周邊閑置土地種植蔬菜，保障民警輔警吃得放心、睡得安心。還組織開展演講比賽，舉辦趣味益智活動，舒緩大家的身心壓力，為執勤民警輔警夏日送清涼、冬日送溫暖，及時傳遞組織關懷和溫暖。

棲霞大隊堅持“主要負責人與分管負責人、分管負責人與中層干部、中層干部與普通民警輔警及工作人員必談；民警輔警及工作人員本人或直系親屬生病住院、家庭存在現實困難、發生重大變故必訪”“三必談，三必訪”經常化、制度化，去年以來，共組織談心談話296次，大隊負責人家訪39戶。該大隊建起民警輔警家屬微信群，加強與家屬的溝通，大家和小家的聯系更密切。他們還在工作任務密集期組織開展心理健康輔導，為民警輔警減壓賦能，注入“心”能量，讓大隊高質量發展的動能更強勁。

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