齊魯網·閃電新聞12月19日訊 近日，智聯招聘發布《2019年中國年度最佳雇主評選報告》。該報告分析指出，在山東濟南地區，信賴、尊重、薪酬，成為影響求職者選擇企業的前三位因素。這三個詞作何講？戳視頻>>>

根據智聯招聘的調研，踐行對員工的承諾成為求職者評價企業的首要因素。另外，尊重員工、與員工貢獻匹配的薪酬回報、企業具有良好的發展前景以及良好的收入前景也備受求職者關注。總結起來就是信賴、尊重、薪酬、發展、 收入。

報告還指出，就繼續留任意愿而言，15%的員工打算繼續在現任公司服務3-4年；50.2%的員工表現出更高的忠誠度和穩定性，愿意繼續服務5年以上；還有24.6%的員工表示說不清。面對外部漲薪的誘惑時，調研發現25.4%的員工表示漲薪多少都不會跳槽，還有14%的員工表示除非漲薪在100%以上才會選擇跳槽。

其中，能夠吸引員工繼續服務現任企業的原因主要是企業發展前景、人際關系融洽，氛圍好、能發揮個人才能、工作環境好。智聯招聘濟南分公司總經理高廣森指出，這表明企業軟實力正在成為企業吸引人才、保留人才最重要的因素，而薪資在當下職場人選擇更加多元化的環境下并不是最看重的。 “這也許能為企業吸引人才、保留人才提供一些思考和借鑒”。

閃電新聞記者 李靜怡 楊麗報道

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