原標題：年輕人熱衷網上求職！年底煙臺現場招聘會淡季遇“冷”

12月份，煙臺市人才市場推出了8場專場招聘會，以更好地滿足用工單位招聘和求職者擇業的需求。

然而近日，記者連逛兩場招聘會發現，雖然是正常招聘日，但是招聘會現場門可羅雀，求職者少之又少，大部分展位也閑置，這種現象使得本來就是淡季的招聘會更是雪上加霜。

一上午只有少數人過來咨詢，好幾家企業甚至無人問詢

“我就想找一份裝卸工或者是搬運工這樣的活，能包吃住，想著現場招聘會能可靠些。”7日上午，一臉疲憊的吉林人姜思偉告訴記者，聽說今天有場制造業專場招聘會，他從吉林趕過來，想在煙臺找個工作機會。隨后，記者跟隨姜思偉轉了一圈，為數不多的招聘單位，不到半個小時就轉完一遍，可對口接收的單位幾乎沒有，這讓姜思偉多少有些犯難。

而求職者董先生也表示傷透了腦筋，他一大早從開發區過來，就是想找一份大車司機的活，本來聽說每周二周四人力資源市場崗位能多一些，可是卻撲了一場空，全場沒有一個合適的崗位。

和這些求職者一樣犯難的也有不少招聘企業。“我們公司共招聘十來個人，對學歷也沒要求，只要踏實能干就行。”招聘會現場，一家養老服務機構的負責人曹斌坦言，來了兩天，只收到一份意向簡歷，遠沒有達到預期的招聘效果。除了曹斌，現場還有好幾家企業人事負責人發出了同樣的感慨，如今現場擺攤招聘的效果已經大不如以前了，經常坐一上午沒有一個人駐足問詢。

記者注意到，招聘大廳異常冷清，原本可以容納近100家企業展位的展廳，現場只登記了28家，而每家企業的桌子上只有薄薄的幾頁宣傳資料。從企業提供的招聘崗位來看，大部分都是一些沒有技巧性的工作崗位，對學歷和技術不做要求。而前來應聘的求職者人數也是寥寥無幾，大多數都是年齡較大的男性，年輕人幾乎沒有。

來現場只是觀望看看形勢，年輕人更傾向在網上求職

據了解，入場應聘的年輕人似乎都減少了不少。相比傳統的現場招聘會，新時代，年輕人應聘更喜歡“觸網”，除了傳統的招聘網站，微信、微博以及求職APP等移動客戶端成為年輕人應聘求職的幫手。

剛剛跳槽成功的一位90后王霞告訴記者，她就是通過某客戶端應聘成功的，注冊登錄后，只需填寫自己的詳細信息和崗位要求，便可進行智能匹配，一旦條件相符，便可自動匹配，預約面試。“上面各類招聘信息全，崗位多，機會還大，可以方便地選擇自己滿意的崗位。”王霞說。

在招聘現場,記者還遇到了前來找工作的柳先生。他則表示，春節在即，他只是來現場看看都有哪些企業招聘。現在絕大多數企業在現場招聘的同時，都會網絡招聘，如果有看好的企業，他可以春節回家后網上投遞簡歷。

柳先生的說法，得到了人才招聘中心工作人員的認可。煙臺市人才資源市場的相關工作人員表示，年底的這場招聘會本來就是淡季，很多員工會等到年終獎發完才選擇跳槽，即使出來找工作也多是觀望；而企業在春節前，即使招聘到員工也容易不穩定，不能安心工作，對企業的資源也是一種浪費，很多企業這個時候來，并不是急缺工的狀態，更多是為了儲備人才，為明年開春做準備。現場微信網站開通多種招聘渠道人才市場就業服務理念也在轉變。

“找工作本身是一件雙向選擇的事情，求職者明確自己的職業規劃，找準定位，然后去嘗試有可能實現自己目標的工作；而用人單位應該了解、滿足員工的訴求，努力做一個好雇主。線上線下有選擇性和有目的地去找工作，成功率才會更高。”人才招聘市場的相關工作人員表示。

在網絡招聘的沖擊下，招聘會現場自然蕭條。用人企業鉚足了勁，想盡各種辦法吸引人才，而人才中心的就業服務理念也正發生著變化。

“目前我市很多企業對人才的專業性需求越來越高，因此招聘方式的針對性也隨之提高。”這位工作人員稱，為了應對越來越精準化，越來越便捷的招聘訴求，煙臺市人才市場開通了網站和微信公眾號的招聘渠道來滿足不同人的招應聘需求。

據了解，在煙臺人才市場上線微信招聘平臺（微信公眾號：煙臺市人才服務中心ytrczx），企業可以通過網上進行攤位預訂，求職者不在現場也能查看企業招聘信息。微招聘平臺還將根據求職者情況，在優秀人才推薦模塊推薦優秀人才，為企業和求職者搭建更好的對接交流渠道。不僅如此，山東省人才招聘中心還開通了山東公共招聘網，全省的各類招聘信息集中于此，信息量更全面，更可靠。

同時，這位工作人員也表示，雖然網絡求職因其不受時空限制、快捷高效及低成本受到求職者尤其是年輕人的青睞。然而，網絡求職是一把雙刃劍，其信息真實性較低，技術和服務體系不完善，一些不法分子更是在招聘網站上發布虛假信息，給求職者埋下重重陷阱。所以求職者在網絡求職選擇崗位時，還得慎重一些。

齊魯晚報齊魯壹點記者 焦蘭清 閆麗君

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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