原標(biāo)題：走心服務(wù)讓人才留下來

來源：大眾日?qǐng)?bào)

逯玲玲 報(bào)道

本報(bào)東營訊在便民餐廳就餐，午休后統(tǒng)一乘校車再去上學(xué)……在東營市東營區(qū)勝園中心學(xué)校三年級(jí)學(xué)生李明瑞看來，新苑社區(qū)已經(jīng)成了他的第二個(gè)家。李明瑞的父母都是轄區(qū)企業(yè)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，因?yàn)楣ぷ髟驘o法照看孩子，勝園街道實(shí)施的“安巢行動(dòng)”，給兩口子解決了孩子中午無人照看的難題，讓他們安心干事、用心工作。

為解決人才引進(jìn)來留不住問題，勝園街道實(shí)施引鳳行動(dòng)、安巢行動(dòng)等“四大行動(dòng)”，用心解決轄區(qū)企業(yè)用工招聘，轄區(qū)高層次人才和企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才的父母養(yǎng)老、孩子教育、職工家屬就業(yè)等問題；同時(shí)巧搭鵲橋，實(shí)施情感留才計(jì)劃，舉辦東營區(qū)企業(yè)職工青陽鵲橋會(huì)、企業(yè)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，解決青年人才的婚戀問題，通過用心用情服務(wù)讓人才留下來。

近年來，東營區(qū)不斷完善“引育留”完整鏈條，以“油城人才·共創(chuàng)未來”品牌創(chuàng)建為抓手，打造最優(yōu)人才生態(tài)，出臺(tái)《東營區(qū)人才政策清單》，根據(jù)人才需求定制油田人才、高校人才和青年人才“政策包”，構(gòu)建完備的人才政策體系；還揭牌成立東營區(qū)人才發(fā)展服務(wù)集團(tuán)，承接政府人才招引、培養(yǎng)、服務(wù)等職能，以科學(xué)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化方式提升人才服務(wù)效能。同時(shí)，全區(qū)構(gòu)建“油城人才e家”服務(wù)陣地體系，推動(dòng)人才之家、人才會(huì)客廳、人才社區(qū)、人才公寓、人才公園等樣板工程建設(shè)，建成全市首家人才主題公園，構(gòu)建科創(chuàng)人才“15分鐘生活圈”，發(fā)布12個(gè)主題活動(dòng)和50個(gè)特色活動(dòng)，每月區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加人才系列活動(dòng)，開展“油城菁英匯”“工程師俱樂部”等油城高層次人才座談會(huì)，通過企業(yè)家早餐會(huì)、部長走訪日等活動(dòng)，及時(shí)回應(yīng)人才關(guān)切，持續(xù)提升區(qū)域人才發(fā)展生態(tài)，讓人才引得來、留得住。

[ 責(zé)編：曾震宇 ]

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