原標題：走心服務讓人才留下來

來源：大眾日報

逯玲玲 報道

本報東營訊在便民餐廳就餐，午休后統一乘校車再去上學……在東營市東營區勝園中心學校三年級學生李明瑞看來，新苑社區已經成了他的第二個家。李明瑞的父母都是轄區企業引進的優秀人才，因為工作原因無法照看孩子，勝園街道實施的“安巢行動”，給兩口子解決了孩子中午無人照看的難題，讓他們安心干事、用心工作。

為解決人才引進來留不住問題，勝園街道實施引鳳行動、安巢行動等“四大行動”，用心解決轄區企業用工招聘，轄區高層次人才和企業產業人才的父母養老、孩子教育、職工家屬就業等問題；同時巧搭鵲橋，實施情感留才計劃，舉辦東營區企業職工青陽鵲橋會、企業職工運動會等活動，解決青年人才的婚戀問題，通過用心用情服務讓人才留下來。

近年來，東營區不斷完善“引育留”完整鏈條，以“油城人才·共創未來”品牌創建為抓手，打造最優人才生態，出臺《東營區人才政策清單》，根據人才需求定制油田人才、高校人才和青年人才“政策包”，構建完備的人才政策體系；還揭牌成立東營區人才發展服務集團，承接政府人才招引、培養、服務等職能，以科學化、市場化、專業化方式提升人才服務效能。同時，全區構建“油城人才e家”服務陣地體系，推動人才之家、人才會客廳、人才社區、人才公寓、人才公園等樣板工程建設，建成全市首家人才主題公園，構建科創人才“15分鐘生活圈”，發布12個主題活動和50個特色活動，每月區領導帶頭參加人才系列活動，開展“油城菁英匯”“工程師俱樂部”等油城高層次人才座談會，通過企業家早餐會、部長走訪日等活動，及時回應人才關切，持續提升區域人才發展生態，讓人才引得來、留得住。

[ 責編：曾震宇 ]

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