原標(biāo)題：昌邑檢察推行積分制構(gòu)建黨員管理新模式

來(lái)源：法治日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：昌邑檢察推行積分制構(gòu)建黨員管理新模式

來(lái)源：法治日?qǐng)?bào)

本報(bào)訊 今年以來(lái)，山東省昌邑市人民檢察院探索構(gòu)建“四評(píng)三定三爭(zhēng)促五化”黨員積分管理模式，持續(xù)加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)。

該模式以個(gè)人自評(píng)、支部互評(píng)、民主測(cè)評(píng)、黨組點(diǎn)評(píng)“四評(píng)”為依托，以定向、定量、定責(zé)“三定”為基準(zhǔn)，以爭(zhēng)當(dāng)“季度之星”、爭(zhēng)做“奪旗先鋒”、爭(zhēng)創(chuàng)“紅旗黨支部”為關(guān)鍵，力求達(dá)到“制度建設(shè)規(guī)范化、積分管理精細(xì)化、考核評(píng)議科學(xué)化、黨員示范標(biāo)桿化、結(jié)果運(yùn)用長(zhǎng)效化”的“五化”效果。

一是用制度管人，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)活力。實(shí)行“每月一積分、每季一公示、每年一考評(píng)”，動(dòng)態(tài)考評(píng)工作實(shí)績(jī)；增加事前聽(tīng)取意見(jiàn)和事后總結(jié)反饋環(huán)節(jié)，全面準(zhǔn)確反映工作表現(xiàn)。二是用分?jǐn)?shù)說(shuō)話，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。按照“年初建賬、安排部署，半年對(duì)賬、督促檢查，年底查賬、全面考核”的要求，打造同向同力的管理架構(gòu)，破解考核平衡化難題；制定積分規(guī)則，對(duì)黨員履行崗位職責(zé)等情況進(jìn)行量化、設(shè)定分值，以“積分項(xiàng)”立干，用“加分項(xiàng)”賦能，借“減分項(xiàng)”糾偏。三是用實(shí)績(jī)作答，做好選樹(shù)榜樣先鋒工作。截至目前，昌邑市檢察院共有11起案件被評(píng)為全國(guó)、全省檢察機(jī)關(guān)典型案例、精品案件，13名黨員干警入選全國(guó)、全省檢察業(yè)務(wù)人才庫(kù)，涌現(xiàn)出山東省“人民滿意的公務(wù)員”、首屆“齊魯最美檢察官”等先進(jìn)黨員典型。

王舒

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