章丘生產輥軸企業的生產車間 愛濟南客戶端記者張剛 攝

11月底，濟南報業集團旗下媒體推出“隱形冠軍崛起密碼”系列報道，獲各界紛紛點贊。這些細分行業的“小冠軍”能否發展壯大，融入國際高端制造大舞臺?近日，由濟南報業集團主要負責人帶隊，對部分隱形冠軍企業再次進行深度調研，我們發現，這些埋頭苦干的企業都有或多或少的苦惱，有些問題甚至相當嚴重，關系到企業能否“活下去”。他們的苦惱，比起李清照的“只恐雙溪舴艋舟，載不動許多愁”，或許不會少到哪兒去。

苦惱1 何處安家 老廠房面臨拆遷，新廠房只賣不租

“我們生產的輥軸，品質達到國際領先水平，來自發達國家的訂單應接不暇，但是廠房太小，訂單接多了沒地方加工。”章丘一家專業生產輥軸的小企業負責人滿先生近來非常苦惱，“就是現有的廠房也面臨拆遷，這個片區已經有新的規劃，我必須要找新的廠房了，但目前還沒有地方可去。”

滿先生很清楚，產值、稅收在全市能掛得上號的大企業，政府專門規劃用地建廠房是沒問題的，他的企業年產值只有幾千萬，不可能拿到地，只能到一些產業園區去找找現成的廠房。

距離這家小企業15公里處有新建的工業園，滿先生去看了兩趟，“感覺像是在做房地產，廠房只賣不租，一平方米3000元左右，我們的產品體積大，生產占用空間大，買不起廠房啊。”滿先生又打聽了其他工業園區，都是一樣的情況，投資商也不問生產什么，只要愿意花錢買廠房就可以，做的是一錘子買賣。

記者采訪工業地產業內人士了解到，濟南的工業地產發展較晚，投資商為了快速回籠資金，往往只賣不租，急功近利的招商模式也很難形成園區特色。其實，在部分南方城市，工業地產已經探索出成熟的模式，即引入基金，以股權投資的形式讓中小企業獲得廠房使用權，也就是中小企業前期不需要買廠房，合同中約定，若干年后有了資金積累的企業可以回購股權，獲得廠房產權。

另一家高新區“隱形冠軍”企業，同樣由于擴大生產、原廠區面臨拆遷等原因，在三四年前已經申請到新的廠區用地，比原來的地盤大了4倍是好事，但手續非常繁瑣，而企業自身多年來只忙于生產，也缺少跑建設手續的經驗，2018年能不能辦完手續進入實質性建設階段，目前尚不明確。企業只好維持原有生產規模，發展大大受限。

苦惱2 舍近求遠 中標國家重點項目，本地競標屢敗

半個多世紀以來，長清是有名的“壓力容器之鄉”，在這一領域精耕細作40多年的一家“隱形冠軍”企業，憑借技術領先屢屢中標國家重點建設項目，比如核電示范工程、光熱發電、軍工等，一家民營中小企業取得的成就，令不少國內同行業大型國有企業嘆服。

但是這家企業也有苦惱。供熱、電力、化工、醫藥、食品等很多行業都要用壓力容器，但濟南及山東本地企業招標時，“壓力容器之鄉”的“冠軍”卻很少能拿到訂單。為什么會出現“燈下黑”?外來的和尚好念經?企業負責人百思不得其解。

拋去招標中的各種干擾因素不談，事實上，這家“隱形冠軍”企業盡管經常中標國家重點項目，在本地卻并沒有多高的知名度。無論何種場合，政府部門重點推介的往往僅有幾家大企業，它們是自帶光環的明星企業，經常見諸各大媒體，而“單項冠軍”很少有露臉的機會，公眾幾乎沒有機會深入了解它們。

濟南報業集團“隱形冠軍崛起密碼”系列報道刊發后，網友留言最多的是“想不到”——“想不到濟南還有這么厲害的企業”。而被報道的企業，最多的聲音是“求關注”，普遍希望政府相關部門能夠關注它們，比如通過公開平臺向國內外推介優秀企業和產品;對于企業研發的新產品，能夠在本地試用推廣等。

高新區一家企業研發了計量器具公共服務平臺，所有的計量器具都可以實現透明、智慧管理，這本來是信息化時代的趨勢，但在省內各地推廣時也遇到了不少難題，有些政府部門認為增加了自己的工作量，比較排斥。

苦惱3 尋找伙伴 小羊找大象做朋友期待政府搭建交流平臺

除了本地配套、采購，擁有領先技術的“隱形冠軍”企業非常渴望走入國際大舞臺。濟南一家維修飛機零部件的中小企業把自己比作“小羊”，把國際知名航空公司比作“大象”，小羊想找大象做朋友，這樣的夢想如何實現?幸運的是，這家企業曾參加“山東美國周”，有機會推介自己。

章丘生產輥軸的企業，最渴望的是能和全球造紙機械行業兩大巨頭“美卓”、“福伊特”做朋友，這兩巨頭造紙機上的輥軸，章丘小企業已經可以完美替代。如果能夠與國際巨頭深入交流合作，成為由其參股的子公司，這家小企業自身發展中的技術、資金等種種問題都可以迎刃而解，步入發展快車道。

這些企業的負責人希望，政府能夠盡力搭建國際交流平臺，并且提前把相關信息廣而告之，讓有需求的企業報名參與，它們通過交流平臺詳細介紹自己的特色產品和優勢，可以向國際知名大企業學習，交流行業最新趨勢，并尋求合作機會。

高新區一家機器人細分領域的“小冠軍”談到，濟南應該建設機器人產業園。與國內不少城市相比，濟南的特色產業園太少，尤其中小企業往往是單打獨斗，沒有產業鏈優勢，在本地無法完成配套，更不能吸引國內外行業巨頭落戶，難以迅速了解行業內最先進的科技成果。

苦惱4 人才難覓 高端人才太難找企業到北京設辦事處

作為“隱形冠軍”企業，都是在某個細分領域擁有核心技術的高科技企業，這些企業最需要的是高端人才，而高端人才難找，是每家企業都在反映的問題。

長清生產壓力容器的企業反映，不要說高端人才，就是招名牌大學的應屆畢業生，每個月的薪資比濟南市區的企業多出1000元，年輕人也不愿去長清，更愿意留在濟南市區。

長清、章丘的兩家中小企業之所以成為隱形冠軍，很大程度上依靠“外援”，這兩家企業都有外國專家長駐企業或共建工作站的經歷。長清企業今年參與國內最大機組光熱發電招標，在與大型國有企業同臺競技時勝出，一個重要原因是，之前已經與美國一家機構在這一領域聯合進行技術攻關。

“外援”是一個方面，企業必須培養自己的高端人才。記者在章丘企業采訪時，見到的每一位主管、工程師都是從大學一畢業就在企業工作，一干就是十幾年，二十幾年，逐漸成長為技術骨干。企業負責人說，主要靠感情、待遇留人。

前述高新區企業等多家“隱形冠軍”企業負責人談到，與北京、上海、廣州等一線城市相比，濟南對高端人才的吸引力不夠，為此企業專門在北京設辦事處，一方面聯系業務，一方面吸納人才。

原標題：發展空間、人才引進遇瓶頸 “隱形冠軍”企業藏不住許多愁

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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